Jobs & Bewerbung

Wir suchen Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinaus schauen, hohes Engagement an den Tag legen und Freude an der Arbeit in einem internationalen Team haben. Beim Bewerbungs- und Auswahlprozess wird auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen geachtet. Ein fairer, diskriminierungsfreier und chancengleicher Bewerbungs- und Auswahlprozess ist uns dabei besonders wichtig. Aus diesem Grund achten wir in unserem Unternehmen auf ein hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Alter, Nationalität, körperlicher oder mentaler Beeinträchtigung, Religionszugehörigkeit und sexueller Orientierung ausgewogenes Verhältnis unserer Mitarbeiter:innen und nehmen auch gerne anonymisierte Bewerbungen entgegen. 

Aktuelle Stellenausschreibungen

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Bewerbungstipps

ERWARTUNGEN AN BEWERBER:INNEN

Wir freuen uns über Bewerber:innen, die

  • hohes Interesse an Immobilien haben  
  • über unser Unternehmen informiert sind
  • eine Vorstellung von Ihrer zukünftigen Tätigkeit haben
  • hohe Motivation, Interesse und Leidenschaft für unsere Tätigkeiten zeigen

Recruiting Prozess

Um allen unseren Bewerber:innen einen fairen und möglichst raschen Auswahlprozess zu ermöglichen, prüfen wir jede Bewerbung aufmerksam. 

1. Bewerbungsunterlagen: 
In einem ersten Schritt werden daher Ihre Bewerbungsunterlagen von unserem HR-Team gesichtet und Ihre Kompetenzen und Kenntnisse mit den Anforderungen und Aufgaben unserer zu besetzenden Position verglichen. 
 

2. Erstgespräch:
Stimmen diese überein, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, um Sie und Ihre Fähigkeiten, Motivationen und Erfahrungen besser kennenzulernen. Das Gespräch, das derzeit überwiegend digital durchgeführt wird, dient aber zeitgleich auch dazu gegenseitige Erwartungen zu besprechen und offene Fragen abzuklären. 
 

3. Wissensüberprüfung:
Je nach Anforderungskriterien der jeweiligen Position kann anschließend an ein Erstgespräch mit HR eine Wissensüberprüfung in Form eines Excel-Tests, einer Case Study oder im Rahmen eines Assessment Centers stattfinden. 
 

4. Finales Interview:
Der letzte Schritt im Auswahlprozess ist ein abschließendes Interview mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und Ihren potenziellen Teammitgliedern. Der Hintergrund dieses Gesprächs ist es, allen Beteiligten die Möglichkeit zu bieten, ein Gefühl füreinander zu bekommen und zu beurteilen, ob die Arbeitsweisen und Werte der Kandidat:innen zu CA Immos Unternehmenskultur passen. 
Bereiten Sie sich gerade auf Ihr Vorstellungsgespräch vor? Persönliche Tipps unseres HR-Teams für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch finden Sie hier. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! 

UNSER RAT AN BEWERBER:INNEN

  • Bleiben Sie im Bewerbungsprozess authentisch und offen, denn als Sie selbst gefallen Sie uns bestimmt am besten.
  • Üben Sie Ihre Selbstpräsentation und bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken selbstbewusst auf den Punkt. Machen Sie sich aber auch Gedanken zu Ihren persönlichen Lernfeldern und stehen Sie zu diesen.
  • Überlegen Sie sich in der Vorbereitung (zum Bewerbungsgespräch) einige offene Fragen, um Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen zu bekunden. Fragen Sie Ihre potenzielle Führungskraft z. B. was ihr persönlich in der gemeinsamen Zusammenarbeit wichtig ist, oder welche Ziele im ersten Jahr Ihrer Kooperation erreicht werden sollen. Beziehen Sie sich auch gerne auf die aktuellen Projekte der CA Immo oder stellen Sie Fragen zur Unternehmenskultur und -struktur, welche Entwicklungsmöglichkeiten sich im Unternehmen bieten und mit welchen Schnittstellen Sie in Ihrer Position am häufigsten zusammenarbeiten würden.
  • Verknüpfen Sie Ihre Qualifikationen mit konkreten Beispielen aus Ihrer bisherigen professionellen Laufbahn und heben Sie diese so hervor.

 

PERSÖNLICHE BEWERBUNGSTIPPS UNSERES HR TEAMS
 

  • Tanja Spezzano-Hoffmann:
    Wir sind stets auf der Suche nach unternehmerisch denkenden und handelnden Bewerber:innen, die sich in unser Unternehmen einbringen möchten. Aus diesem Grund spielt die Motivation und das zum Ausdruck bringen dieser in der Bewerbung  für mich eine besonders große Rolle.
     
  • Julia Nagy:
    Besonders wichtig ist es mir, dass die Bewerber:innen ihre Motivation für die ausgeschriebene Position zum Ausdruck bringen. Ebenso ist eine ehrliche Kommunikation über die gegenseitigen Erwartungen von Nöten, um eine gute und langfristige Zusammenarbeit gewährleisten zu können.

Onboarding Prozess

Willkommen bei CA Immo! 

Der Einstieg in ein neues Unternehmen, ein neues Umfeld und ein neues Team ist nicht immer leicht – gerade in der jetzigen Zeit, in der persönlicher Kontakt häufig nicht möglich ist. Mit unserem strukturierten Onboardingprozess möchten wir Sie in Ihren ersten Tagen bei CA Immo unterstützen und sicherstellen, dass Sie sich rasch als Teil des Teams fühlen. 


Vor dem ersten Arbeitstag: Im Vorfeld zu Ihrem ersten Arbeitstag steht unser HR-Team in engem Kontakt mit Ihnen, um Sie mit allen notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Start zu versorgen und alles optimal auf Ihren Einstieg vorzubereiten. Traditionell bitten wir Sie vor Ihrem offiziellen Eintritt ein sogenanntes „That's Me Sheet“ auszufüllen, mit welchem wir Sie intern Ihren Kolleg:innen als neues Mitglied von CA Immo vorstellen. 
 

Ihr erster Arbeitstag: An Ihrem ersten Arbeitstag heißen wir Sie am jeweiligen Standort willkommen. Hier werden Sie von HR mit einem kleinen Willkommensgeschenk begrüßt. Sobald alle Formalitäten geklärt sind, bringen wir Sie in Ihre Abteilung, wo Ihre Führungskraft, Ihr Team, ein vollständig ausgestatteter Arbeitsplatz und Ihre Welcome-Mappe mit allen wichtigen Infos rund um den Arbeitsalltag bei CA Immo bereits auf Sie warten. Anschließend haben Sie bei einem gemeinsamen Rundgang die Gelegenheit auch Kolleg:innen aus den anderen Abteilungen kennenzulernen und Bekanntschaft mit unserer Kaffeemaschine, unserem Printer und sonstigen Bürogadgets zu machen.
 

Wie geht es weiter: Nach einem manchmal etwas überwältigenden ersten Tag hoffen wir, dass Sie sich im Laufe der Zeit bei CA Immo heimisch fühlen können. Um Ihnen dabei zu helfen, organisieren wir zweimal jährlich einen Welcome Day, bei dem wir unsere neuen Kolleg:innen einladen sich abteilungs- und standortübergreifend kennenzulernen und auszutauschen.
In unserem Intranet haben unsere Mitarbeiter:innen einen leichten und jederzeit möglichen Zugang zu jeglichen Onboarding-Unterlagen. Die Einschulung unserer neuen Mitarbeiter:innen ist uns ein hohes Anliegen, weshalb wir verschiedenste Online-Schulungen, unter anderem zu Themen wie Datenschutz, Compliance aber auch internen Prozessen, anbieten.

 

* Sofern für Sie möglich, ersuchen wir Sie, Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerber:innenportal zu übermitteln. Dieses Tool ermöglicht uns eine systematische Bearbeitung der Bewerbungen und vereinfacht daher den Bewerbungsprozess. Sollten Sie sich dennoch für eine Bewerbung per E-Mail (und/oder per Post) entscheiden, werden die zur Verfügung gestellten Daten und Unterlagen in digitaler Form in unser Online-Bewerber:innenportal importiert. Dabei werden die unter Punkt 1.1. in unserer Datenschutzerklärung genannten Daten übertragen und ggf. manuell mit Informationen ergänzt, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zusätzlich mitteilen. Sie erhalten einen Zugang zu diesem Online-Bewerber:innenportal, mit welchem Sie die Bewerbungsunterlagen und die Details zur Bewerbung einsehen und bearbeiten können. Alle Details zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.