Jobs & Bewerbung

Wir suchen Persönlichkeiten, die bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen und mit Leidenschaft sowie Engagement ihre Ideen einzubringen. Wenn Sie Freude daran haben, in einem internationalen Team zu arbeiten und Herausforderungen mit Kreativität und Teamgeist zu meistern, sind Sie bei uns genau richtig. Bei uns zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern vor allem auch Menschen mit Persönlichkeit. Der Bewerbungsprozess ist für uns mehr als nur eine formelle Hürde – er ist eine Chance, Sie als Mensch kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Nationalität, körperlicher oder mentaler Beeinträchtigung, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen haben. Ein fairer und diskriminierungsfreier Auswahlprozess ist für uns selbstverständlich. Wir heißen Bewerbungen aus allen Lebensbereichen willkommen und auch Initiativbewerbungen sind bei uns jederzeit möglich. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt schätzt und Talente fördert!

Wenn Sie Interesse am Immobiliensektor haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung, auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten Persönlichkeiten, die unser Team bereichern, und sind gespannt darauf, wie Sie uns mit Ihren Ideen und Erfahrungen unterstützen können.

Aktuelle Stellenausschreibungen

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Unser Recruiting Prozess

Wir möchten sicherstellen, dass der Auswahlprozess für Sie transparent und effizient verläuft. Daher prüfen wir jede Bewerbung sorgfältig und vergleichen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Position. Ab dem Moment Ihrer Bewerbung halten wir Sie stets über den Stand des Prozesses auf dem Laufenden.

1. Ihre Bewerbung:

Zu Beginn sichtet unser HR-Team Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vergleicht Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position. Wir möchten sicherstellen, dass Ihre Stärken und Erfahrungen gut zu den Aufgaben passen, die auf Sie warten.

2. Erstgespräch:

Passt alles zusammen, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und HR ein. Hier möchten wir mehr über Ihre Motivation, Ihre Erfahrungen und Ihre Fähigkeiten erfahren und geben Ihnen gleichzeitig die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen, Ihre Fragen zu stellen und mehr über die Erwartungen beider Seiten zu erfahren. Dies ist eine wichtige Gelegenheit, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsweise und Werte gut zu unserer Unternehmenskultur passen.

3. Wissensüberprüfung:

Je nach Position kann es im nächsten Schritt zu einer praktischen Wissensüberprüfung kommen. Das kann ein Excel-Test, eine Case Study oder auch ein Assessment Center sein. 
So möchten wir sicherstellen, dass Ihre praktischen Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen.

4. Finales Interview:

Der letzte Schritt ist ein finales Interview, bei dem Sie Ihre potenziellen neuen Teammitglieder treffen und letzte offene Fragen klären können. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unser Büro zu besuchen, damit Sie sich einen noch besseren Eindruck von Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz verschaffen können.
 

Onboarding Prozess – Ihr Einstieg bei CA Immo

Herzlich willkommen im Team! Wir wissen, dass der Einstieg in ein neues Unternehmen und Umfeld eine Herausforderung sein kann. Deshalb haben wir einen strukturierten Onboarding-Prozess entwickelt, der Ihnen hilft, sich schnell wohlzufühlen und erfolgreich durchzustarten.

Vor dem ersten Arbeitstag:

Unser HR-Team begleitet Sie von Anfang an, sorgt dafür, dass Ihr Start reibungslos gelingt, und versorgt Sie mit allen wichtigen Infos. Dabei nehmen wir uns Zeit für Ihre Fragen, noch bevor Sie offiziell loslegen. Und auch nach Ihrem erfolgreichen Einstieg bleiben wir in regelmäßigen Austausch, unterstützen Sie in Ihrer Einarbeitung und haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.

Ihr erster Arbeitstag:

Am ersten Tag heißen wir Sie herzlich mit einem kleinen Geschenk und einer Welcome-Mappe willkommen, die alle wichtigen Informationen für Sie bereithält. Anschließend führen wir Sie in Ihre Abteilung, wo Ihre Führungskraft und das Team schon gespannt auf Sie warten. Bei einem Rundgang lernen Sie nicht nur Ihre neuen Kolleg:innen, sondern auch gleich unser Büro und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen.

Wie geht es weiter:

Um sich Abteilungs- und standortübergreifend zu vernetzen und auszutauschen, laden wir jährlich zu einem Welcome-Event ein. Zudem bieten wir eine Reihe von Online-Schulungen an, um Sie in wichtigen Bereichen wie Datenschutz und internen Prozessen weiterzubilden. Unser Intranet ermöglicht Ihnen jederzeit Zugriff darauf.  

Willkommen, schön, dass Sie da sind!

Ab jetzt gestalten wir gemeinsam Zukunft: Mit Ihrem Talent und Ihrer Motivation leisten Sie von nun an einen wertvollen Beitrag zum Wachstum unseres Unternehmens – und wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.
 

 

* Sofern für Sie möglich, ersuchen wir Sie, Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerber:innenportal zu übermitteln. Dieses Tool ermöglicht uns eine systematische Bearbeitung der Bewerbungen und vereinfacht daher den Bewerbungsprozess. Sollten Sie sich dennoch für eine Bewerbung per E-Mail (und/oder per Post) entscheiden, werden die zur Verfügung gestellten Daten und Unterlagen in digitaler Form in unser Online-Bewerber:innenportal importiert. Dabei werden die unter Punkt 1.1. in unserer Datenschutzerklärung genannten Daten übertragen und ggf. manuell mit Informationen ergänzt, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zusätzlich mitteilen. Sie erhalten einen Zugang zu diesem Online-Bewerber:innenportal, mit welchem Sie die Bewerbungsunterlagen und die Details zur Bewerbung einsehen und bearbeiten können. Alle Details zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.