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Jobs & Bewerbung


Wir suchen Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinaus schauen, hohes Engagement an den Tag legen und Freude an der Arbeit in einem internationalen Team haben. Beim Bewerbungs- und Auswahlprozess wird auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen geachtet. Ein fairer, diskriminierungsfreier und chancengleicher Bewerbungs- und Auswahlprozess ist uns dabei besonders wichtig.  Aus diesem Grund achten wir in unserem Unternehmen auf ein hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Alter, Nationalität, körperlicher oder mentaler Beeinträchtigung, Religionszugehörigkeit und sexueller Orientierung ausgewogenes Verhältnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nehmen auch gerne anonymisierte Bewerbungen entgegen. 

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Bewerbungstipps

ERWARTUNGEN AN BEWERBER*INNEN

Wir freuen uns über BewerberInnen, die

  • hohes Interesse an Immobilien haben  
  • über unser Unternehmen informiert sind
  • eine Vorstellung von Ihrer zukünftigen Tätigkeit haben
  • hohe Motivation, Interesse und Leidenschaft für unsere Tätigkeiten zeigen

 

UNSER RAT AN BEWERBER*INNEN

  • Bleiben Sie im Bewerbungsprozess authentisch und offen, denn als Sie selbst gefallen Sie uns bestimmt am besten.
  • Üben Sie Ihre Selbstpräsentation und bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken selbstbewusst auf den Punkt. Machen Sie sich aber auch Gedanken zu Ihren persönlichen Lernfeldern und stehen Sie zu diesen.
  • Überlegen Sie sich in der Vorbereitung (zum Bewerbungsgespräch) einige offene Fragen, um Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen zu bekunden. Fragen Sie Ihre potenzielle Führungskraft z.B. was ihr persönlich in der gemeinsamen Zusammenarbeit wichtig ist, oder welche Ziele im ersten Jahr Ihrer Kooperation erreicht werden sollen. Beziehen Sie sich auch gerne auf die aktuellen Projekte der CA Immo oder stellen Sie Fragen zur Unternehmenskultur und -struktur, welche Entwicklungsmöglichkeiten sich im Unternehmen bieten und mit welchen Schnittstellen Sie in Ihrer Position am häufigsten zusammenarbeiten würden.
  • Verknüpfen Sie Ihre Qualifikationen mit konkreten Beispielen aus Ihrer bisherigen professionellen Laufbahn und heben Sie diese so hervor.

 

PERSÖNLICHE BEWERBUNGSTIPPS UNSERES HR TEAMS

 

  • Sadaf Javidan: Im Bewerbungsgespräch gezielte und unternehmensbezogene Fragen zu stellen hebt Bewerber*innen im Kandidatenpool besonders hervor. Überlegen Sie sich daher im Vorfeld konkrete Fragen und zeigen Sie dadurch, dass Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben.
     
  • Marion Graf: Ich weiß es sehr zu schätzen, wenn sich Bewerber*innen vorab ausgiebig über das Unternehmen informieren und sich das Interesse für die CA Immo auch in den Bewerbungsunterlagen und im Bewerbungsgespräch selbst widerspiegelt.
     
  • Tanja Spezzano-Hoffmann: Wir sind stets auf der Suche nach unternehmerisch denkenden und handelnden Bewerber*innen, die sich in unser Unternehmen einbringen möchten. Aus diesem Grund spielt die Motivation und das zum Ausdruck bringen dieser in der Bewerbung  für mich eine besonders große Rolle.
     
  • Nina Samitsch: Ich persönlich lege ein besonderes Augenmerk auf die Vollständigkeit und Individualität der Bewerbungsunterlagen. Bewerber*innen können sich abheben, indem sie konkrete Anforderungen aus der Stellenanzeige aufgreifen und individuell in ihre Bewerbungsunterlagen einfließen lassen.
     
  • Katharina Wild-Pelikan: Neben der fachlichen Qualifikation eines Kandidat*innen sind für uns auch der Cultural Fit und die Persönlichkeit des Bewerbers für die Besetzung einer offenen Stelle ausgesprochen relevant. Die Motivation, sich im Unternehmen einbringen und damit die Organisation gemeinsam weiterentwickeln zu wollen, ist eine Grundeinstellung, die wir uns von allen Mitarbeiter*innen wünschen.