Mit der CA Immo Academy und mit zahlreichen zusätzlichen Maßnahmen wie Bildungstagen und flexiblen Arbeitszeiten stellen wir unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an regelmäßigen internen wie externen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. 

Unsere Mitarbeiter:innen sind durch eine Gruppenunfallversicherung auch privat stets abgesichert.

Die Förderung und Aufrechterhaltung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht in unserem Unternehmen an erster Stelle. Im Rahmen unseres Fit2Work Programmes bieten wir daher ein vielfältiges Beratungsangebot rund um das Thema Gesundheit und Well-being. Zum Beispiel haben unsere Mitarbeitenden an unseren größten Standorten die Möglichkeit, Employee Assistance Programmen ("EAP Services") in Anspruch zu nehmen: Anonyme und vertrauliche Beratungen durch Fachexpert:innen können unseren Mitarbeitenden helfen, mit bestimmten (Lebens-)Situationen besser umzugehen. 

Standortbezogen sorgt CA Immo mit der Einzahlung in eine Pensionskasse für ihre Mitarbeiter:innen vor. 

Wohlbefinden: Vom Essenszuschuss über Kaffee und Obstkorb. Für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden wird gesorgt.

Sie wurden von einem unserer Mitarbeiter:innen auf eine vakante Position aufmerksam gemacht und wollen sich beruflich verändern? Wir freuen uns, wenn wir von Kolleg:innen als attraktiver Arbeitgeber weiterempfohlen werden und belohnen eine erfolgreiche Einstellung mit einer Prämie.

Je nach Standort und Position haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Bei Betriebseintritt wird jeder:m ein Laptop und Diensthandy zur Verfügung gestellt, um Remote Work und Home Office bei Bedarf jederzeit problemlos möglich zu machen. Um eine flexible Arbeitsweise zu fördern, steht Remote Leadership in unserem Arbeitsalltag an oberster Stelle. Neben virtuellen Meetings und Onboardings setzen wir in diesem Bereich auf regelmäßige Team-Calls, digitale Teambuilding-Maßnahmen bis hin zu virtuellen Kaffeepausen.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen flexibel sein und ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten können. Unser Unternehmen setzt daher auf Vertrauensarbeitszeit und bietet je nach Standort flexible Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Teilzeitmodelle (darunter auch Eltern- und Altersteilzeit), Gleitzeit, aber auch die Möglichkeit zu Sabbaticals und Papamonat an. Aktiv gelebtes Jobsharing bzw. Jobsplitting ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen einerseits eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags und andererseits umfassende Karrieremöglichkeiten im Rahmen von Teilzeitmodellen.

Je nach Standort gelten bei uns der Karfreitag, Heiligabend und Silvester als freie Tage.

Bei CA Immo legen wir großen Wert auf Teamgeist und Zusammenhalt. Deshalb organisieren wir an all unseren Standorten jedes Jahr abwechslungsreiche Teamevents, die unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch privat näher zusammenbringen. Ob Betriebsausflüge, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder traditionelle Nikolausfeiern mit Familien – wir schaffen unvergessliche Erlebnisse und wertvolle Momente des Austauschs und der Zusammenarbeit.

Bei CA Immo handeln und denken wir langfristig und nachhaltig. Dazu zählt auch unseren Büroalltag umweltfreundlich zu gestalten. Deshalb arbeiten wir an unseren Standorten überwiegend digital und papierlos, verwenden erneuerbare Energiequellen, achten auf Mülltrennung und nutzen ökofreundliche Wasserspender. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Firmen-Parkplätze mit E-Ladestationen an. 

Wir bieten unserer Belegschaft unterschiedlichste Möglichkeiten um umweltfreundlich und bequem in die Arbeit zu gelangen. Dazu zählt die ausgezeichnete Anbindung unserer Bürogebäude, wie auch die Bereitstellung eines finanziellen Zuschusses bei der Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs (Jobticket). Darüber hinaus stehen Mitarbeiter:innen bei CA Immo Poolautos und teilweise auch Elektroautos zur gemeinschaftlichen Nutzung als Firmenfahrzeuge zur Verfügung. Beim Zurücklegen kürzerer Strecken können auch die bereitgestellten Firmenfahrräder genutzt werden.

Unser Unternehmen nachhaltig zu führen, bedeutet auch der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen durch Corporate Volunteering Days dabei, sich auch während ihrer Arbeitszeit ehrenamtlich für einen guten Zweck ihrer Wahl zu engagieren.

Erfolg durch Vielfalt: CA Immo beschäftigt Menschen aus 16 Nationen mit unterschiedlichstem Hintergrund. Wir fördern Vielfalt, weil wir davon überzeugt sind, dass durch gemeinsame Stärken großartige Chancen entstehen.

Die CA Immo unterstützt ihre Mitarbeiter:innen dabei Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren. Wir berücksichtigen die individuellen familiären Rahmenbedingungen unserer Kolleg:innen, ermöglichen individuelle Arbeitszeitvereinbarungen, fördern Elternzeit und erleichtern karenzierten Müttern und Vätern durch aktive Einbindung auch während der Karenz den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Selbst für den Fall, dass der Babysitter einmal ausfällt, haben wir durch buchbare, kinderfreundlich eingerichtete Büroräume und durch die Möglichkeit zu Home Office eine Lösung parat. In Deutschland bieten wir zusätzlich einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss zur Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern an. 

CA Immo hat es sich zur Aufgabe gemacht, hochqualitative Urban Benchmark Bürogebäude zu schaffen, in welchen sich sowohl unsere Mieter:innen als auch unsere eigenen Mitarbeiter:innen wohlfühlen können. Unsere Büros sind daher als Open-Space Offices mit zahlreichen Grünflächen und Gemeinschaftsbereichen gestaltet, in denen man zusammenkommt und Ideen austauschen kann. Jede:r Mitarbeiter:in verfügt zudem über einen ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz, um optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.