Sie haben bereits im Jahr 2015 als Vorstandsassistentin bei der CA Immo begonnen und sind seit 2017 in der HR-Abteilung fürs Controlling zuständig. Wie würden Sie Ihren Werdegang bei der CA Immo beschreiben?

Nachdem ich der Hotellerie den Rücken kehrte, begann ich im Januar 2015 bei der CA Immo als Vorstandsassistentin für den damaligen CFO zu arbeiten. Darüber hinaus war die Unterstützung der Personalabteilung, vor allem beim Erfassen von Mitarbeiter:innendaten der CEE-Länder ein Teil meines Tätigkeitsbereichs. Mitte 2016 durfte ich dann meine Tochter willkommen heißen, demnach legte ich eine Pause ein, in der ich mein Familienleben in vollen Zügen genießen konnte. Nach meiner Karenzrückkehr im November 2017 setzte ich meine Laufbahn in der Personalabteilung fort und bin seither als HR-Controllerin tätig. Gemeinsam mit der Personalleitung begann ich das HR-Controlling der CA Immo aufzubauen. Wir implementierten Tools zur Erfassung und Auswertung von Daten, prüften laufende und entwickelten neue Prozesse. Außerdem übernahm ich unter anderem die Steuerung einiger großer Personalprozesse in der Gruppe.

Welche Tätigkeiten finden Sie besonders spannend, was gefällt Ihnen daran?

Das Personalcontrolling und das dazugehörige HR-Risikomanagement sind ein Teilbereich des gesamten Personalmanagements unserer Gruppe und damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Personalziele und in Folge zur Erfüllung der Unternehmensziele. Ich bin stolz darauf, hier aktiv einen Wertbeitrag leisten zu können. Am meisten Spaß machen mir jene Formen von Analysen, die mit Unternehmenskennzahlen verknüpft werden - daraus leiten wir zukünftige Strategien ab. Auch die stetige Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und die Implementierung neuer Tools bereiten mir sehr viel Freude. Zudem verbessern wir laufend das ESG-Reporting hinsichtlich HR-Aspekten, diesen Bereich finde ich besonders wichtig. Die Frage die wir uns dabei wiederholt stellen müssen ist, wie wir das Umfeld in dem unsere Mitarbeiter:innen tätig sind, gestalten wollen, um ein Top-Arbeitgeber zu bleiben. Des Weiteren möchte ich meine Kolleg:innen erwähnen – ich arbeite in einem großartigen Team mit Kolleg:innen, die mich bereichern und mit denen die Zusammenarbeit einfach Spaß macht. Jeder Tag in der CA Immo ist für mich eine neue Möglichkeit, um in meiner Professionalität zu wachsen und dafür bin ich sehr dankbar.

Wie schaffen Sie es Ihren Beruf  und Ihr Familienleben zu vereinen? Welche Freiheiten ermöglicht Ihnen CA Immo in diesem Zusammenhang? Inwiefern unterstützt CA Immo Sie dabei?

Ich bin erst seit kurzem aus meiner zweiten Karenz zurück und arbeite im Moment in Teilzeit. Flexible Arbeitszeiten und eine eigenverantwortliche Zeiteinteilung erleichtern mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. So gelingt es mir die Kinder auch einmal früher abzuholen und später weiterzuarbeiten, was ich wirklich sehr schätze. Auch wenn ich gerne im Büro bin und den persönlichen Austausch mit meinen Kolleg:innen für sehr wertvoll halte, ist für mich ein essentieller Punkt, die Möglichkeit zu haben, im Home Office arbeiten zu können. Das erspart mir nicht nur meinen Fahrtweg, sondern ermöglicht mir schneller wieder im Familienleben anzukommen.