Diversität & Inklusion für CA Immo

Diversität & Inklusion bei CA Immo

Wir sind in vielen Ländern unterschiedlicher Sprache und Kultur tätig, weshalb bei CA Immo verschiedenste Menschen zusammenkommen und zusammenarbeiten. 

 

Was bedeutet Diversität & Inklusion für CA Immo?

Wir wollen Mitarbeitenden den Raum geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, das offen und respektvoll ist. Unsere gesamte Belegschaft zählt mehr als 427 Mitarbeitende aus 21 Nationen im Alter zwischen 26 und 68 Jahren und vereint 20 Sprachen miteinander. Diversität und Inklusion bedeutet für uns, dass jede und jeder Einzelne gesehen und respektiert wird, und wir ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, regionaler oder sozialer Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Beeinträchtigungen jedweder Art oder aus anderen Gründen schaffen, hin zu einer Kultur des Respekts. Wir wollen Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen für uns gewinnen, ihre Karrieren und Ziele fördern und streben eine integrative und motivierende Arbeitsplatzkultur an.


Wie fördert CA Immo Diversität & Inklusion?

Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden das Thema Diversität und Inklusion näher zu bringen und ein Bewusstsein dafür zu schaffen. CA Immo ist daher bemüht im Rahmen des laufenden Geschäftsbetriebes und der Personalverwaltung die Gleichstellung für alle Mitarbeitenden voranzutreiben und zu fördern.

CA Immo reflektiert regelmäßig die bestehende interne Unternehmenskultur und Struktur, um Bereiche zu identifizieren, in denen Gleichstellung und Diversität optimiert werden können. Um die Sensibilisierung auf allen Ebenen sicherzustellen, finden regelmäßig Führungskräfteschulungen statt und wir bieten Schulungen und Beratung zum Thema Diversität und Vielfalt im Rahmen des Mitarbeiter-Trainingsprogramms an. Im Jahr 2021 gab es beispielsweise ein Bullying Awareness Training für alle Führungskräfte.

Vielfalt und Integration leben und fördern wir zum Beispiel im Rahmen folgender Programme:

   - Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
   - Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
   - Kooperation mit myAbility Social Enterprise GmbH

CA Immo reflektiert regelmäßig die bestehende interne Unternehmenskultur und Struktur, um Bereiche zu identifizieren, in denen Gleichstellung und Diversität optimiert werden können. So stellen wir sicher, dass wir uns auf unserem Weg zur Förderung von Diversität & Inklusion stetig verbessern und dazulernen. Für uns ist die Förderung von Vielfalt und Integration ein kontinuierlicher Prozess.
 

Wer ist im Unternehmen für Diversität und Inklusion zuständig?

Die Verantwortung für Diversity Initiativen von CA Immo obliegt dem Group Head of Human Resources. Um die Beachtung und Umsetzung von Vielfalt und Gleichberechtigung im Arbeitsalltag kümmern sich die jeweiligen Führungskräfte jeder Abteilung. Ab diesem Jahr wird das Thema Diversitätsentwicklung zumindest einmal jährlich in die Agenda einer Aufsichtsratssitzung aufgenommen um in diesem Rahmen mehr Bewusstsein zu schaffen und diesem wichtigen Thema mehr Raum zu geben. 

 

CAI Woman

Welchen Stellenwert hat Gender-Diversity?

In der Zusammensetzung der Mitarbeiterstruktur achten wir auf Gleichberechtigung und Ausgewogenheit – und zwar in der Belegschaft insgesamt wie auch auf allen Leitungs- und Führungsebenen. Im Rekrutierungsprozess achten wir neben den fachlichen Qualifikationen auch auf die Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Ein fairer, diskriminierungsfreier und chancengleicher Bewerbungs- und Auswahlprozess ist uns dabei besonders wichtig. 

Zudem wollen wir den Anteil weiblicher Führungskräfte mit vielfältigen Maßnahmen und Anreizen erhöhen. So werden bei der internen Nachfolgeplanung und Nachbesetzung von Führungspositionen gezielt Frauen angesprochen; weiblichen Bewerbern wird bei gleichwertigen Qualifikationsprofilen im Recruiting-Prozess der Vorzug gegeben. Auch eine Teilzeitbeschäftigung steht einer leitenden Position nicht entgegen. Es freut uns sehr, dass dieses Modell von einigen Führungskräften bereits in Anspruch genommen wurde, und wir hier eine Chance bieten, die konzernweit gut ankommt.

Derzeit beträgt der Frauenanteil konzernweit insgesamt rund 51% (31.12.2021). Wir sind stolz, dass unserem Vorstandsteam seit 1. Jänner 2022 auch eine Frau angehört.


Wie sieht es mit Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aus?

Wir achten auf die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden und möchten sie in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert CA Immo insbesondere durch flexible Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle, Home-Office, Väterkarenz und Papamonat. Karenzierte Mitarbeiter werden in das interne Informationsnetz eingebunden und haben die Möglichkeit, an den jährlich stattfindenden Teammeetings und Firmenveranstaltungen teilzunehmen.

Welche Partnerschaften und Kooperationen gibt es?

CA Immo ist Kooperationspartner von myAbility Social Enterprise GmbH. myAbility ist eine soziale Unternehmensberatung, die Chancengerechtigkeit schafft und die Gesellschaft aus der Wirtschaft heraus barrierefrei machen will. Für den Standort Frankfurt hat CA Immo die Zusammenarbeit als Pilotprojekt gestartet, um Studierenden mit Beeinträchtigungen Einblicke in unterschiedliche Fachabteilungen zu ermöglichen und eine Kultur der Inklusion unter den CA Immo-Mitarbeitern zu fördern. Dieses Projekt wird heuer in Wien fortgesetzt. Durch die Teilnahme an diesem Programm konnte CA Immo wertvolle Learnings im Verständnis von Barrierefreiheit mitnehmen. Einen großen Mehrwert ziehen wir beispielsweise daraus, dass intern einige Veränderungen in Richtung eines inklusiven Arbeitsumfeldes angestoßen und umgesetzt werden.


Seit 2020 unterstützt CA Immo die Initiative Frauen in Führung (F!F), die den Wandel zu mehr Diversität und einer zeitgemäßen Führungskultur in der Immobilienwirtschaft aktiv vorantreibt.


Was sagen unsere Mitarbeitenden zu diesen Themen?

Claudia Höbart, Group Head of Human Resources: "Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Meinungen und unterschiedlichen Arbeitsstilen und Erwartungen in unser tägliches Handeln einzubeziehen. Das setzt die Überwindung von Vorurteilen und einen respektvollen Umgang im Miteinander voraus."

Katarina Heger, ESG Reporting Managerin: "Vielfalt bedeutet für uns, die Einzigartigkeit des Anderen zu akzeptieren und zu schätzen. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur durch die Wertschätzung der Vielfalt ein motivierendes Arbeitsumfeld und Wohlbefinden für uns alle schaffen können. Vielfalt bereichert uns in unserem täglichen Miteinander.“

Ingo Steinwender, Vater von vier Kindern und Group Head of Legal in der CA Immo Zentrale in Wien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: „Für eine gute Arbeitsleistung müssen der Arbeitsplatz und das private Umfeld zusammenpassen. Wenn ein Teil nicht stimmt, dann stimmt auch der andere Teil nicht. CA Immo hält uns da den Rücken frei.